点燃团队的斗志
作者：张忠良
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大家好！今天我们分享《京瓷哲学》“点燃团队的斗志”这一条。
我们确立了百年中兴之梦，确立了成就全体家人物质与精神两方面幸福的企业使命，一定会碰到很多困难，走向成功的路上始终不会一帆顺风。
使命的确立，基于行业的愿景，战略和年度目标的实现等，都是在过程中磨炼，磨炼中突破。正如稻盛老师告诉我们工作过程就是“磨炼灵魂，提升心志”，是不断明理和觉悟的过程。
人生在追求物质的同时，更是需要明白，成就生命品质的不是物质，而是拥有正确的思维方式，并持续作出正确的判断，实现利他的工作价值和为他人做出贡献。也就是生命品质的呈现具体表现在利他之心还是利己之心。一旦确立利他之心，甚至走向无我利他的心志，自然能够成就高品质的生命意义。
今天学习主题——“点燃团队的斗志”，这个斗志需要思考呈现在内心的种子状态，斗志的根源，即初发心。
我们中兴精密全体家人，一旦拥有非实现企业使命的状态，真正把每个当下都落实在使命的责任感上，具体落实在员工物质和精神幸福，落实在为他人和社会做出贡献，并保持一个强烈而持久的愿望，我们就可以冲破层层内心的壁障，以强大的内心来改变环境，也就是让“境随心转”，围绕我们的目标去挑战实现的高度，让我们走向胜利，具有“绝不服输”的意志力，这就是燃烧的斗魂，是一股想成功而坚定的力量。
下一个十年，我们确立以研发和创新来拉动企业的成长和发展，将市场的发展机会，转变成更好的围绕客户创造价值，并主动引领目标，来构建让客户感动的强大驱动力。这样的转型一定不会一帆风顺，而是需要在理解行业趋势，并不断通过全体家人的智慧，以聚焦资源和明确前行的具体策略，付出不亚于任何人的努力，在当下的成功积累中，不断超越自我，不断超越团队的合力，不断坚信中挑战高目标的过程。尤其思考研发和创新的机制，谨慎规划成功的研发体系和策略，也勇于“冒风险”。日常工作中，不断打破常规性思考，勇于否定自我的过程，构建尊重价值，尊重创新的文化，并持续创造让团队拥有使命感，成就感中提升强烈的责任感，成就工作的意义，追求工作的喜悦和幸福感。
在挑战保持“零缺陷”的品质高目标中，我们同样要为实现这个目标，点燃全体家人的斗志，追求实现这个目标所需要的初心的纯真。一切以“上工治未病”的理念贯穿工作全过程，一切从源头的每一项工作落实到完美，保持“使命必达”的信念，时时在当下确立阶段性目标达成的信念，去挑战需要解决和克服的难题，我们就会实现想要呈现的目标。
想获得成就，不仅仅需要理解“心想事成”的愿望，更是需要“事在人为”的勤奋，有想法必须付诸行动，达成让想法成为果实。我们中兴精密的全体家人，一定是依靠行动的力量，并在行动中拥有正确的思维方式，并做出工作和人生经营的判断，并始终保持满腔热情，自然人生就会更加有意义，在磨炼中，更加觉悟人生，在觉悟过程中，共同去追求美好！
一切的困难，一切在前行中设置的障碍，都是对于我们的考验。诚如，在植物界，我们留意观察路旁的花草树木，它们为了在自然竞争中求生存，也一直拼命在努力。为了获得更多的阳光而努力伸展枝叶，努力进行光合作用，努力积蓄养分，努力度过寒冬，等待下一个春天的到来。哪怕是不起眼的杂草，也在拼命生长。
对于我们人类，一生的时间如此短暂，我们更要珍惜光阴，珍惜生命，珍惜拥有燃烧的斗志，共同去追求我们确立的梦想，为我们的使命而战。
自然界的法则，就是“适者生存”！事业经营在一个复杂和多变，并充分的竞争环境中去开辟江山，我们更需要拼命奋斗并付出不亚于任何人的努力，才会有资格存活。我们不仅仅要存活，还要生存得更好，通过勤奋的努力，一起打造百年中兴，打造幸福企业之路，点燃自己的斗志，点燃大家的斗志，成就拥有“实力主义”的达人。
我们也经常讲中兴家文化的核心就是“大家族主义”和“实力主义”。我们是一家人，更是心连心拥有共同哲学思想的大家庭，这个大家庭是依靠“爱”为纽带，是“爱”的海洋，我们需要共同培育爱，传递爱，让爱撒向人间。
同时，我们绝对不是一个吃大锅饭的家庭，需要人人都具有经营者的思想，并成为生命品质提升，追求人生价值的“实力主义”派。
这个“实力主义”的衡量标准，就是稻盛和夫老师提出的人生和工作的成功方程式的三要素。拥有正确思维方式是根本，我们要成就实力派的人生，如何深度理解哲学并成就人生的行为准则，并时时以“作为人，何谓正确”作为判断基准非常重要。我们需要点燃斗志，具有大义名分的心志，无论顺境还是逆境都需要拥有热情，并具有“绝不服输”的品格。同时，能力也非常重要，不断开启潜意识的智慧，一定要成为行业的专家和匠人。
今天的学习，告诉我们领导人本身需要成为自我燃烧型的人生，并用我们的使命和梦想，用我们对于部下的爱和高要求，来点燃团队的斗志。这样，我们在前行中一定会克服重重困难，冲破层层障碍，引领我们走向成功。感恩大家！
